La prévention peut être définie comme l’ensemble des moyens mis en place pour limiter l’apparition de problème de santé (1). Le but de la prévention est de diminuer le risque, c’est-à-dire la probabilité qu’un problème de santé se produise (2).
La prévention est-ce obligatoire ?
La prévention est une obligation juridique inscrite dans le code du travail : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (3).
Comment mettre en place une démarche de prévention ?
La démarche de prévention repose des principes généraux permettant de contrôler les risques auxquels les travailleurs sont exposés (4). Cette démarche nécessite une évaluation des risques et une planification. Pour réussir l’implication de l’ensemble des acteurs internes et externes est indispensable.
Quels sont les intérêts de faire de la prévention ?
En plus d’être un enjeu humain et social permettant d’améliorer la santé et le bien-être du personnel, la prévention est un enjeu économique : le cout d’un AT varie de 178 euros à 39000 euros selon la durée (5), auquel il faut ajouter des couts indirects (retards, remplacements, réorganisation…). Selon une étude internationale (basée sur 300 entreprises implantées dans 15 pays différents) chaque euro investi en prévention rapporte en réalité 2,20 euros à l’entreprise (6).
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Références:
1) Dictionnaire Larousse
2) Memento devenir acteur prap ED 7201 INRS
ED7201 INRS
3) Code du travail Articles L4121-1 à L4121-5 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035640828/
4) Code du travail article Article L4121-2 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033019913/
5) Barème des Coûts Moyens pour 2021, CARSAT 2021https://entreprises.carsat-aquitaine.fr/fileadmin/user_upload/fichiers/mini-sites/entreprises/pages-de-contenu/tarification/bareme-des-couts-moyens-ATMP-2021.pdf
6) The return on prevention: Calculating the costs and benefits of investments in occupational safety and health in companies. International social security association, Geneva 2011 The return on prevention costs and benefits of investments in occupational health